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團結一心 克服困難 堅定信念 深化改革 —— 公司召開2020年第一季度中層以上干部會議
- 分類：新聞資訊
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2020-04-24 11:19
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【概要描述】4月24日下午，公司在四樓會議室召開了2020年第一季度中層以上干部會議，公司高管及中層干部參加了會議，會議由副總經理王青嶺主持。
團結一心 克服困難 堅定信念 深化改革 —— 公司召開2020年第一季度中層以上干部會議
【概要描述】4月24日下午，公司在四樓會議室召開了2020年第一季度中層以上干部會議，公司高管及中層干部參加了會議，會議由副總經理王青嶺主持。
- 分類：新聞資訊
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- 發布時間：2020-04-24 11:19
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本報訊 郭康樂報道 4月24日下午，公司在四樓會議室召開了2020年第一季度中層以上干部會議，公司高管及中層干部參加了會議，會議由副總經理王青嶺主持。
會議首先由各位公司領導對2020年第一季度分管口工作進行了匯報，并對下一步工作重點做出規劃。最后，林洋總經理做了重要講話。
林總首先對公司廣大員工在特殊時期對公司防疫工作的支持和配合表示感謝，對生產服務部陳瑞、陳宏偉和行政服務部陳旭東三位干部在停工和部分復工期間每天堅守崗位、做好疫情防控提出表揚。同時，林總對2020年公司第一季度生產經營情況進行了全面總結，分析了疫情對公司帶來的不利影響，并表示公司有能力也有信心去應對疫情帶來的風險。
林總在會議上闡述了公司今后的奮斗目標和改革方向，并表示這次疫情也是給我們提供了一個改革的契機，公司希望通過一系列改革、措施和手段，能夠真正地調動全體員工共同的斗志和凝聚力，在公司、部門、個人之間形成利益相關、利益共享、風險共擔的緊密利益共同體，一同以最好的狀態來度過這段特殊時期。自2017年開始，公司首先在銷售公司實行了以“阿米巴”管理思想為基礎的市場化改革，并取得了較好效果。下一階段，各產品公司和各職能部室都要進一步推行“阿米巴”管理模式改革。林總要求各產品公司和部室領導要轉變思想，逐步轉變為職業經理人的角色。對外要通過技術創新通過提升產品競爭力，增加產品的賣點，研究市場，適應市場，通過和銷售人員配合服務于客戶，占有更多的市場份額，改善經營狀況；對內要優化管理團隊，降本增效，向管理要效益。通過改革，提高員工與公司的緊密程度，打造公司與員工的利益共同體。公司也會努力創造一個機會、一個平臺，讓員工能夠在平臺之上通過自己的努力，獲得更好的回報。
林總首先對公司廣大員工在特殊時期對公司防疫工作的支持和配合表示感謝，對生產服務部陳瑞、陳宏偉和行政服務部陳旭東三位干部在停工和部分復工期間每天堅守崗位、做好疫情防控提出表揚。同時，林總對2020年公司第一季度生產經營情況進行了全面總結，分析了疫情對公司帶來的不利影響，并表示公司有能力也有信心去應對疫情帶來的風險。
林總在會議上闡述了公司今后的奮斗目標和改革方向，并表示這次疫情也是給我們提供了一個改革的契機，公司希望通過一系列改革、措施和手段，能夠真正地調動全體員工共同的斗志和凝聚力，在公司、部門、個人之間形成利益相關、利益共享、風險共擔的緊密利益共同體，一同以最好的狀態來度過這段特殊時期。自2017年開始，公司首先在銷售公司實行了以“阿米巴”管理思想為基礎的市場化改革，并取得了較好效果。下一階段，各產品公司和各職能部室都要進一步推行“阿米巴”管理模式改革。林總要求各產品公司和部室領導要轉變思想，逐步轉變為職業經理人的角色。對外要通過技術創新通過提升產品競爭力，增加產品的賣點，研究市場，適應市場，通過和銷售人員配合服務于客戶，占有更多的市場份額，改善經營狀況；對內要優化管理團隊，降本增效，向管理要效益。通過改革，提高員工與公司的緊密程度，打造公司與員工的利益共同體。公司也會努力創造一個機會、一個平臺，讓員工能夠在平臺之上通過自己的努力，獲得更好的回報。
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